Гендерное неравенство: как бороться с пережитками сексизма, которые портят карьеру
Сексисты и их стереотипное мышление
Сексизмом называют дискриминацию по половому признаку. Чаще с этим явлением сталкиваются женщины, но случается, что ущемляют и права мужчин. Корень сексизма лежит в патриархальном обществе, традициях, которые кочуют из века в век. Например, существует устойчивое представление, что девушка — хранительница домашнего очага, будущая жена и мать, а работа, продвижение в карьере — привилегия сильного пола.
Сторонники данной идеологии могут открыто унижать и оскорблять противоположный пол, лишать возможности личного или профессионального развития. И особенно обидно, если это происходит на рабочем месте.
Почему в наше время существует неравенство полов и как с этим бороться
Сексизм в компаниях присутствует повсеместно и может проявляться по-разному:
- Дискриминация в оплате труда, когда женщинам за такую же работу платят меньше, чем мужчинам.
- Сексуальные домогательства со стороны начальника, подкрепляемые угрозой увольнения.
- Негласный барьер в карьерном росте, когда по половому признаку отказывают в продвижении по службе.
- Ущемление по родительскому статусу, если женщину с ребенком не берут на работу или не позволяют отцу уйти в декретный отпуск.
- На рабочем месте сексизм чаще всего бывает невидимым и негласным, хотя иногда выражается и в словесной форме. Но это не означает, что с ним не нужно бороться.
Если обидчик — подчиненный или коллега, равный по статусу, используйте следующие психологические приемы:
- Реагируйте на выпады так, как будто говорите с ребенком, используйте покровительственный тон: «Это неприлично» или «Плохая шутка, малыш». Осадите и проигнорируйте обидчика, дав понять, что вы не опуститесь до пререканий или истерики.
- Действуйте на опережение. В ситуации, когда вам уже вот-вот бросят сексистское высказывание — «истеричка!» или «ну давай, начни рыдать, ты же не способна на конструктивный диалог!» — сделайте ход конем. Отметьте у коллеги те качества, в которых он хочет обвинить вас: «Ты слишком эмоционально себя ведешь. Успокойся, давай вернемся в русло рабочей темы».
- Не позволяйте обращаться к себе уменьшительно-ласкательно. Если услышали «милочка» или «дорогуша» в свой адрес, то снисходительно удивитесь и спросите: «Вы всех программистов так называете?».
- Заставьте обидчика объясниться. Спросите прямо, что он имеет в виду. Если он недоволен вашими скилами, пусть приведет факты и аргументы.
Об откровенных оскорблениях, унижении, сексуальном домогательстве со стороны коллег лучше рассказать начальству и попросить принять меры. Когда в коллективе сложилась откровенно токсичная атмосфера, задумайтесь, хотите ли вы работать в данной компании. Иногда лучше уйти, заранее подготовив финансовую подушку на 2-3 месяца, пока не найдете новое место.
Как правильно общаться с начальником-сексистом, чтобы отстоять свою значимость
Описанные выше приемы работают с равными по статусу сотрудниками, но вряд ли помогут, если гендерная дискриминация присутствует на уровне руководства. В этом случае исход ситуации зависит от того, как вы проявите выдержку, профессионализм и будете готовы бороться за свои права.
Настаивайте, чтобы начальник оценивал исключительно ваши компетенции. Если вам отказали в вакансии, повышении, уменьшили зарплату или хотят уволить, потребуйте письменное объяснение. Руководство может попробовать отстраниться, прибегнув к общим фразам: «Ваш уровень навыков недостаточен для этой работы». Уточните, какие скилы нужно освоить, что является критерием профпригодности, запросите официальный документ с перечнем должностных обязанностей. Оперируйте исключительно фактами и цифрами.
Если это не помогло, обратитесь в суд. Российским законодательством регламентировано равенство трудовых прав и свобод в статье 132 Трудового кодекса. Но для этого необходимы весомые доказательства: съемки на камеру наблюдения, аудиозаписи, свидетельства коллег.
Перед тем как отправляться в суд, поговорите еще раз с начальством открыто и постарайтесь решить проблему мирным путем. Иногда работодатель, не желая разбирательств, соглашается повысить зарплату, предложить альтернативную должность или выплатить компенсацию. Единственное, что не поможет исправить ситуацию, — это молчание и пассивная позиция.
Сексистское мышление живо и сегодня. Порой оно мешает строить карьеру или получать достойную оплату труда. Бороться с гендерной дискриминацией можно и нужно. Если не помогают психологические приемы, подключайте юридические методы и отстаивайте свои права в соответствии с законом.