Когда кажется, что в карьере пора что-то менять, легко поддаться импульсивному решению — написать заявление об увольнении и начать рассылать резюме. Однако иногда полезнее ненадолго остановиться и понять, действительно ли пришло время менять работу или стоит посмотреть на свою карьеру под другим углом.
Карьерный коуч Лора Типпинг предлагает не принимать важных решений на эмоциях, а сначала провести своеобразную ревизию профессиональной жизни. Для этого она разработала простой 30-дневный план, который помогает объективно оценить текущую ситуацию, определить, действительно ли необходимы перемены, сформулировать реалистичные карьерные цели и наметить конкретные шаги для их достижения.
Не спешите увольняться: сначала попробуйте 30-дневный карьерный план
Как принять взвешенное решение
Как выглядит 30-дневный план развития карьеры
Неделя 1. Проведите карьерный аудит
Первый этап посвящен самоанализу. Лора Типпинг поделилась пятью простыми вопросами, которые стоит задать себе в ходе самоаудита. Они помогут определить, хотите ли вы улучшить условия своей текущей работы, найти новую или полностью сменить отрасль.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
- Какие задачи дают вам энергию, а после каких вы чувствуете себя полностью опустошенными? Попробуйте в течение недели отслеживать свое состояние после разных рабочих задач. Это поможет выяснить, что именно вызывает усталость, а что, наоборот, приносит удовлетворение. Кроме того, вы сможете понять, действительно ли проблема заключается в самой работе или достаточно изменить ее условия..
- Чего вам больше всего не хватает на работе? Подумайте, чего именно вы ждете: признания, карьерного роста, обратной связи, ресурсов, понятных целей или большей самостоятельности. Ответ поможет сформулировать свои пожелания, которые вы сможете сообщить руководителю для реализации изменений.
- Если завтра сменится руководство, захотите ли вы остаться? Если ответ положительный, возможно, проблема связана прежде всего со стилем управления. Если же желание уйти останется, причина недовольства, скорее всего, гораздо глубже.
- Представьте, что вам повысили зарплату, сделали график более гибким или предложили работать удаленно. Захотелось бы вам остаться? Если ответ «да», вероятно, проблема заключается в условиях работы. Если же нет, возможно, пришло время задуматься о смене компании или даже карьерного направления.
- Помогает ли нынешняя работа стать тем специалистом, которым вы хотите быть через год или пять лет? Если занимаемая должность не приближает вас к долгосрочным целям, стоит задуматься о поиске возможностей, которые будут соответствовать вашим профессиональным планам.
Неделя 2. Обновите профессиональный профиль
Следующую неделю стоит посвятить подготовке. Обновите резюме, портфолио и сопроводительные письма. Но вместо простого перечисления обязанностей сделайте акцент на конкретных результатах, достижениях и проектах, которыми вы действительно можете гордиться. Ваша главная задача в том, чтобы составить понятную траекторию вашего профессионального пути: кто вы как специалист, в чем ваши сильные стороны и в каком направлении хотите развиваться дальше. Даже если вы пока не планируете увольняться, такая практика помогает по-новому взглянуть на собственный опыт, объективнее оценить свои компетенции и почувствовать больше уверенности в себе.
Неделя 3. Переходите к действиям
Когда картина становится более понятной, приходит время сделать следующий шаг. Если вы решили остаться в компании, договоритесь о встрече с руководителем. Спокойно обсудите, что хотелось бы изменить. Например, уровень дохода, возможности профессионального роста, распределение обязанностей или формат работы. Если же вы приняли решение искать новое место, не стоит откликаться на все вакансии подряд. Гораздо эффективнее сосредоточиться на выборе предложений, которые соотвествуют вашим компетенциям, ценностям и ожиданиям, определенным во время карьерного аудита на первой неделе. Такой подход позволяет экономить силы и значительно повышает вероятность найти работу, которая действительно подойдет именно вам.
Неделя 4. Составьте план на ближайшие месяцы
Последнюю неделю посвятите определению того, к чему вы будете стремиться в течение следующих 3-6 месяцев. Выберите навыки для вашего развития, которые помогут вам приблизиться к цели и принесут наибольшую отдачу в ближайшем будущем. Это может быть развитие управленческих навыков или освоение новых профессиональных инструментов.
Затем сформулируйте конкретный результат, которого хотите достичь. Если вы решили остаться в компании, целью может стать повышение, запуск нового проекта, расширение зоны ответственности или улучшение рабочих показателей. Если же планируете сменить работу, сосредоточьтесь на обновлении портфолио, прохождении курсов повышения квалификации или подготовке к собеседованиям.
И наконец, определите одну долгосрочную карьерную цель, которая станет ориентиром на ближайший год. Например, перейти на руководящую должность, сменить отрасль, запустить собственный проект или устроиться в компанию, которая будет отвечать вашим ожиданиям и разделять ваши ценности.
Что делать после окончания плана
Лучшее, что вы можете сделать для себя после окончания 30-дневного карьерного плана — это продолжать двигаться вперед. Главная ценность этого метода заключается не только в том, что он помогает принять решение об увольнении или смене профессии. За месяц вы начинаете гораздо лучше понимать свои карьерные приоритеты и видеть собственные сильные стороны. Даже если за это время вы не смените работу, у вас появится четкое понимание того, в каком направлении двигаться дальше. Именно поэтому к такому карьерному аудиту полезно возвращаться регулярно. Это позволит вовремя замечать признаки профессионального выгорания, отслеживать собственный рост и принимать решения по поводу карьеры осознанно, а не под влиянием эмоций.
Загружаем